Nos centramos en el “core” de los equipos y las Organizaciones, su talento. Creemos en las soft-skills como piedra angular para que los profesionales crezcan en su desarrollo, en la evolución de su faceta humana que propicia que la Organización pueda alcanzar sus metas y objetivos.
Según un estudio de HBR de 2016, “El Gran Ladrón de la Formación”
La mayoría de empresas no saben cómo transferir lo aprendido al lugar de trabajo. En pocas palabras – las empresas no están
obteniendo el ROI que esperan. Muy probablemente esto es consecuencia de que no se centran en LO IMPORTANTE y/o que cuando lo hacen no lo llevan a cabo del modo más eficaz.
En general, pero en particular en lo referente a “soft-skills” que impactan en la relación y el comportamiento eficaz de los profesionales, para aprender hay que ser capaces de llevar al día a día lo aprendido. Esto sólo es posible si el modelo de aprendizaje transita el nivel intelectual y el emocional (nos ha de “hacer sentido” lo que aprendemos intelectualmente). Nosotros conseguimos este tránsito en los dos niveles gracias a la MAGIA, como vehículo y como metáfora